2024-04-16 10:16 来源: 中国劳动保障报
“坚持以科技创新推动产业创新,促进产业集聚、技术创新、融合发展,大力培育新质生产力”……一年之计在于春,2024年,重庆市政府工作报告释放了加快培育发展新质生产力的强烈信号。
怎样做好新质生产力的技能支持、人才支撑?为此,重庆市人社局依托“智能+技能”数字技能人才培养试验区、高技能人才培训基地、技能大师工作室、技工院校,打造技能人才“蓄水池”、技术创新“孵化器”、产业发展“强后盾”,发展新质生产力。
瞄准新质生产力之“新”
数字技能人才达70万人
新质生产力之“新”,是相对于传统生产力而言,是以智能技术为代表的新一轮技术革命引致的生产力跃迁。
作为“数字智匠”的孵化摇篮、数字技术的攻关堡垒,重庆市人社局打造的“智能+技能”数字技能人才培养试验区,专注于新质生产力之“新”这一细分领域,以“智能+”和“技能+”为新质生产力双向赋能,数字技能人才数量刷新70万人的新峰值。
“以数字经济领域的龙头企业百度为例,百度在重庆抢滩布局百度智能云人工智能人才产业基地,尽显重量级与‘智’量级。”重庆市人社局相关负责人介绍。
目前,重庆市“智能+技能”数字技能人才培养试验区的“一城+双核+三区+多点”格局已经全面铺开:“一城”即全城、全域,“双核”指重庆与成都,“三区”包含高技能人才国际合作先导区、“巴蜀工匠”协同培养融合区、“巴渝工匠”创新发展聚集区,“多点”指市区(县)联动打造一批数字领域公共实训中心、特色职业院校(技工院校)等。
试验区将“数”与“智”提档加速,自下而上引领布局国家级储备、市级重点、区县重大项目60个,新建技能人才平台200余个,开发数字专项职业能力证书45个,策源数字技能国家新职业(工种)6个。
提升新质生产力之“质”
“高基地”孵化1512项专利发明
新质生产力之“质”,指向科技创新含量,核心是科技,关键在质优,意在强调科技创新服务生产力发展的能力。
在重庆长安汽车股份有限公司国家级高技能人才培训基地,一辆手握400余项核心技术的深蓝汽车就是基地培训的“生动课堂”。来自新能源汽车应用技术、汽车技术、智能制造应用技术三个专业的技能人才专注于技能提升、技术攻关,汇聚成强大的“后背推力”,帮助深蓝汽车以“满电姿态”向新能源市场发起冲锋。
技能人才队伍素质的整体跃升是提高新质生产力之“质”的必要条件。纵观全市的高技能人才培训基地,技能人才培养常与颠覆性科技创新成果相伴涌现。目前,全市共开展课题研究656个、专利发明1512项,创新创业610项,创造产值2亿元,教学教研获奖2296项、技术技能获奖820项。
2023年,重庆市技能人才量质齐升,技能人才数量达530万人,其中,高技能人才超过168万人,高技能人才占技能人才总量比例稳居西部第一。
服务新质生产力之“产”
技能大师担当精锐主力
新质生产力之“产”,指向新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业。
产业工人对于产业发展的嗅觉最为灵敏,尤其是担当产业领军人才的技能大师。他们既是培养新质劳动者的“工匠良师”,更是发展新兴产业的“精锐主力”。
“我们致力于攻关卡脖子难题,为战略性新兴产业‘撑腰’。”从零下35℃到50℃,重庆长安新能源汽车科技有限公司高级技师唐跃辉带领同名技能大师工作室团队,常年穿梭于新能源汽车研发战线的“冰与火”之间。这群逆行“候鸟”在2023年成功攻克软包电芯及扣式电池的制作方法,从无到有牵头完成三大板块试验设备“四新”评审,共计梳理指导性文件120份,其“一体化电驱系统开发及产业化”项目获省部级科技进步二等奖。
发展新质生产力,重庆技能大师工作室既立“顶天立地”之姿,又成“铺天盖地”之势。随着企业“新八级工”制度改革试点见效,34名特级技师、3名首席技师荣登技能等级金字塔尖,在战略性新兴产业的表现尤为亮眼,助力全市战略性新兴产业增加值占规模以上工业比重达32.2%。
澎湃新质生产力之“力”
技工院校培育新型劳动者
发展新质生产力需要一批熟练掌握新质生产资料的应用型人才,手中既有多维知识技能,又“玩得转”新型生产工具。由技工院校培养出的这类新型劳动者是发展新质生产力的关键一环。
以重庆市工业高级技工学校为例,该校全面推行工学一体化人才培养模式,打造数控加工、工业机器人应用与维护等7个国家一体化教学示范专业,电子商务、新能源汽车检测与维修等4个市级一体化教学示范专业。学校成为渝西地区技工教育的标杆和窗口,师生在各大技能赛场所向披靡,年均获得市级职业技能竞赛一等奖、国家级技能竞赛二等奖以上奖项20余项。
为发展新质生产力,全市50所技工院校蓄满力、拉满弓,对接“33618”现代制造业集群体系新增专业点114个,调整、淘汰传统落后专业点68个,建设工学一体化专业96个,建设品牌专业51个、特色(精品)课程68个,专业与产业对接率达90%以上。
对口子、架梯子、铺路子,重庆市技能人才评价改革也全面走深,成长成才“天花板”被打破。2023年,重庆市组织开展技能人才评价42.2万人次,2092名技术技能人才实现职业发展贯通,为发展新质生产力提供了充足的技能“后备军”。
为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍的建设意见》(中办发〔2022〕58号)精神,加快培养大批爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的巴渝高技能人才队伍,积极助力全市产业发展和现代化新重庆建设,根据《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》《关
按照《关于做好2024年度高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关工作的通知》(黑人社函〔2024〕268号)有关要求,经各市(地)、省直有关部门推荐和专家评审,拟确定中国一重集团有限公司王国峰热处理工等5个国家级技能大师工作室;中国航发哈尔滨东安发动机有限公司杨雪峰车工等20个省级技能
近日,人力资源社会保障部办公厅等五部门联合下发了《关于开展2024年世界青年技能日宣传活动的通知》(人社厅函〔2024〕105号),对世界青年技能日宣传活动作出了具体部署,结合我厅《技能四川氛围营造三年行动方案》相关安排,现将有关事项通知如下:一、时间和主题(一)宣传活动时间:2024年7月15日
6月17日,宿迁市中德职教合作第10期“金蓝领”高技能人才培训班在江苏省淮海技师学院开班。来自洋河酒厂、箭鹿毛纺、奥睿克新能源、逸达新材料等当地企业和院校的30多名骨干人员参加了培训。本期培训工种为机电一体化技术,为期三周,德国工商业行会国际技能培训专家克里斯托夫·托马斯·雷内克担任本
近日,省人社厅印发《人力资源保障要素环境提升行动方案》,围绕让人力资源要素更匹配工作目标,聚焦经营主体关切,对标全国最优水平找差距、补短板、强弱项,推动人力资源保障要素环境在今年实现大幅提升。“今年,我们将新建省级高技能人才培训基地、技能大师工作室各10家,推动我省2个技工教育联盟
6月14日从自治区人力资源和社会保障厅获悉,为加强技能人才队伍建设,加快培养大批适应全区经济社会发展的高技能人才,日前我区将3家单位、7个工作室和2家技工院校特色专业确定为2023年自治区技能人才培养载体建设单位和技工院校急需特色专业建设项目实施单位。高技能人才培训基地建设项目分为国家级和
按照《人力资源社会保障部财政部关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》(人社部发〔2022〕62号)和《人力资源社会保障部财政部关于做好国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关工作的通知》(人社部发〔2023〕13号)要求,现就2024年国家级高技
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室是培养高技能人才的重要载休,对提高规模化、系统化、个性化培养高技能人才的能力,带动技能劳动者队伍整体发展起到了重要作用!具体名单如下:2023年国家级高技能人才培训基地项目单位名单(5家单位入选)内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司内蒙古北方重工业
根据《关于组织实施2024年度高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目的通知》(内人社办发〔2023〕205号)要求,经申报、推荐、专家评审等程序,内蒙古中环晶体材料有限公司等10家单位被评为自治区级高技能人才培训基地建设项目拟入选单位,殷晓飞等10人被评为自治区级技能大师工作室建设
根据《江西省职业技能等级认定工作管理办法》(赣人社规〔2022〕7号)和《江西省人社厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》(赣人社办字〔2020〕101号)精神,经单位申报、专家评审、技术评估,拟同意江西工商高级技工学校等2家技工院校增加备案职业(工种),现予以公示,公示时间为5
8月20日,技工教育人才援疆培训班在新疆国际会展中心开班,来自国家部委、19个援疆省市、各地人社部门和援受双方技工院校270余人参加培训班。技工教育承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。技工院校是培养技能人才和合格产业工人的主阵地,在新疆大力发展技工教育,加强技工院校建设,有
为认真贯彻落实全省技工院校招生工作会议要求,切实抓好招生工作,今年以来,衡阳市人社局充分发挥人社部门职能,积极推动基层公共就业服务下沉基层,上下联动,共同做好技工院校招生宣传,确保技工教育平稳向好发展。衡阳市人社局印发《关于开展技工院校招生宣传的通知》,将全市公办技工院校招生计划、招生方
根据《江西省职业技能等级认定工作管理办法》(赣人社规〔2022〕7号)和《江西省人社厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》(赣人社办字〔2020〕101号)等文件精神,经单位申报、专家评审、技术评估,拟同意江西工商高级技工学校等2家技工院校继续备案为职业技能等级自主认定机构,现
6月29日,由学院承办的2024年淄博市第十五届职业(技工)院校技能大赛高职组“光伏发电运维”竞赛成功举办。光伏发电运维竞赛赛项首次进入淄博市职业(技工)院校技能大赛,来自山东水利技师学院、山东工业职业学院、山东轻工职业学院等4所职业院校的20多位选手,在比赛过程中,展现出了高超的技艺和严
为进一步提升成都市技工院校规范办学水平、提高人才培养质效,6月18日,成都市职业能力建设指导中心(以下简称“成都市职建中心”)组织召开了2023年度成都市技工院校规范办学评估结果反馈暨新增(升级)专业评估审核备案工作培训会议,从三大方面推进技工院校强基提质健康有序发展。以评促建,规范办学
据北极星学社获悉,2024年秋季陕西省具有招生资质的技工院校名录已经公布,为依法依规有序开展技工院校招生工作,现将2024年秋季陕西省具有招生资质的技工院校名录(见附件)予以公布,未列入招生资质名录的技工院校不得招生。附件:1.2024年秋季具有招生资质的技工院校信息表2.2024年秋季具有招生资质
按照《关于做好技工院校设立审批工作的通知》(辽人社函〔2023〕38号)要求,经过规定程序,拟同意设立沈阳于洪区新东方技工学校有限公司、锦州诚宇技工学校有限公司、阜新宝地现代服务技工学校;拟同意大连中港通关职业技术学校升为高级技工学校,更名为“大连中港通关高级技工学校”。现予以公示,公
近年来,册亨县坚持把职业技能培训作为促进群众就业创业的有力抓手,以需求定培训,以培训促就业,科学设置培训工种和培训内容,采取“订单式、定岗式”方式,将免费的职业技能培训班开到群众家门口,通过精准送技上门,让广大群众能够掌握一技之长,提高就业本领和创业能力。“我们电源进来以后通过我
今年以来,宁夏人力资源社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动,建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素,推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级,创新启用技能人才评价“云督导”,积极打造质量督导“四化”新模式,聚力提
为贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于“大力发展新业态、新模式,积极挖掘、培育新的职业序列,开发新的就业增长点”的重要指示精神,按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求,健全符合我国国情的现代职业分类体系,
安徽省民办职业培训学校等级评定办法(试行)第一章总则第一条为促进民办职业培训工作规范健康发展,加强办学监管,提高培训质量,根据《中华人民共和国民办教育促进法》《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》(皖政〔2022〕72号)和《关于印发安徽省民办职业培训学校办学管理办法
为贯彻落实习近平总书记重要批示精神,巩固我省职业技能培训和评价专项整治成果,落实《人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知》要求,增强培训对象的精准性、培训项目的针对性、培训方式的有效性、培训效果的实效性,促进高质量充分就业,经商省财政厅同意,我省结合实际制定《
按照辽宁省第二届职业技能大赛(以下简称大赛)有关工作部署,为做好大赛技术保障工作,决定补充征集一批技术专家,现将有关事项通知如下:一、技术专家申报条件(一)热爱本职工作,具有良好的职业道德和心理素质,坚持原则,作风正派,认真负责,廉洁公正。(二)曾在历届世界技能大赛及全国选拔赛、
按照《市人社局市财政局关于印发〈天津市国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》(津人社办发〔2023〕53号)、《市人社局关于遴选2024年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关问题的通知》(津人社办函〔2024〕187号)要求,市人社局会同市财政局根据基
根据《江西省职业技能等级认定工作管理办法》(赣人社规〔2022〕7号)和《江西省人社厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》(赣人社办字〔2020〕101号)精神,经单位申报、专家评审、技术评估,拟同意江西工商高级技工学校等2家技工院校增加备案职业(工种),现予以公示,公示时间为5
根据《上海市人力资源和社会保障局关于开展本市企业职业技能等级评价机构备案期满评估工作的通知》(沪人社职〔2023〕21号)要求,受市人力资源和社会保障局委托,我中心已完成第五批企业职业技能等级评价机构(名单见附件)备案期满评估。现对评估结果予以公示,公示期为5个工作日,自本公告发布之日
开展职业技能培训1.71万人次、通过评价获得职业技能等级证书1.61万人次、培养高技能人才0.71万人……这是今年以来贵州省黔东南苗族侗族自治州人社局培育技能人才的成绩单。近年来,黔东南州人社局聚焦高质量发展、特色产业发展、融入对接粤港澳大湾区“桥头堡”建设等方面的技能人才需求,大力实施职业
浙江火电工会不断深化产业工人队伍建设改革,坚持把劳动和技能竞赛作为助推高质量发展的重要抓手,坚持“以赛促训、以赛促学、以赛提能”,聚焦“四大转型”,围绕重大战略、重大工程、重点专业、重要管理,广泛深入开展劳动技术技能竞赛,为职工学习交流、业务比拼、技能提升、成长成才提供大舞台,不
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