0达州市紧盯技能人才结构不合理、与产业匹配度不高等问题，紧扣“3+3+N”现代产业集群发展需要，通过摸需求、建平台等方式，以职业技能培训助力企业稳岗扩岗，加快发展。
摸清培训需求。依托“城市大脑”将职工工作经历、技能水平等信息进行脱敏处理，接入DeepSeek人工智能系统，利用数据洞察、特征提取、分析决策等功能，精准定位培训需求，量身定制培训计划。组织人社服务专员上门走访、扎实恳谈，通过职工微信群、职工大会等渠道发放调查问卷，精准收集培训需求，分区域、分行业拟定培训课程计划。1月以来，收集28家重点企业、1100余名职工技能提升意愿。
搭建培训平台。盘活闲置土地、老旧厂房等存量资源，在方大达钢、川东电缆等10家企业建立职工培训中心，开展新型学徒制、“定制式”技能培训，定向培养输送产业工人2300余人。依托达州技师学院国家级高技能人才培训基地的辐射效应，整合24个市级技能大师工作室优质师资力量，开展“教学+实训+路演”一体化培养，织密全市培训网络。1月以来，举办培训13场次、培训职工500余人。
提升培训质效。推广“管办分离”培训模式，支持赣锋锂业、美联新材料等企业根据自身情况拟定培训内容、选定培训工种，组织内训师队伍根据需求开展“一对一”示范培训，根据培训评价动态调整培训方式、丰富培训内容，将优秀职工纳入储备人才库。实施“技能达州”赛事品牌工程，组建全市“优质技能选手库”，推动参加“小平故里工匠杯”“四川工匠杯”等职业技能大赛8场，103名技能人才斩获国赛二等奖1个、省级奖项35个。
