在最近20年，全球火电装机容量翻了一番，燃煤机组装机在2000年至2015年间与日俱增，人才招聘需求多以“新增”为主，中国燃煤的上网电量已超70％，而如今，能源转型的时代背景下，煤炭注定是影响全球气候变化的重要指标之一，燃煤电厂在这其中扮演的角色的重要性不言而喻。各地政府一直秉承着“淘汰关停不达标小火电”和“严控新上煤电项目”两条原则，直接影响到员工薪资，促使人才流动加大，招聘需求转型为“替代”职位，再加上“上大压小”项目的增加、进行各类灵活性改造、物联网新技术的提升，同时也出现了新兴职位招聘的“新增”。

在燃煤电厂人才招聘动荡起伏之时，垃圾焚烧发电市场规模增大，四部委发布的《意见》明确了垃圾焚烧设施是公用设施的地位，国家出台的一系列规划和政策措施，有利于激发行业市场。同时，我国生物资源种类众多、数量巨大、分布广泛，秸秆发电装机容量逐年增加，使得垃圾焚烧发电和秸秆发电行业快速兴起，2020年年底，两种发电形式投产电厂有望达到上千家，企业类型也不再是以往的国有企业，而由于各类企业在薪酬结构、用人标准等方面不尽相同，由此带来的行业人才终端市场发生变化，给行业内HR的工作带来了不小压力。

为此，北极星数据研究中心通过对5万份数据样本量进行分析整理，编制出《2020年火电行业薪酬报告书》，报告数据覆盖全国各个地区、涉及电厂内6个部门的25个电厂核心职位，以更好的帮助企业客户在员工招聘、薪酬体系建设上提供有力的数据支撑，帮助业内企业建立更加专业的行业人力资源体系。

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