本报告为电子版，购买后请备注邮箱地址

2022年是朝着第二个百年奋斗目标进军新征程的开局之年，也是续航“十四五”的关键一年。二十大报告提出了“统筹水资源、水环境、水生态治理，推动重要江河湖库生态保护治理，基本消除城市黑臭水体”的重大战略部署，确定了水污染治理行业的地位。然而，在新冠肺炎疫情冲击和经济下行双重压力下，2022年水处理企业短期内承受了较大压力，同时国有资本表现活跃，行业两极分化加剧。行业整体表现可谓几家欢喜几家愁，污水处理行业正在经历一个优胜劣汰的过程。
2023年伊始，“新十条”、实施“乙类乙管”等优化措施陆续出台，各地经济持续复苏。随着污染防治攻坚战的不断深入，相关政策也会延续之前的力度，水污染治理行业有望迎来新的发展机遇。
北极星数据研究中心通过对水处理行业人才市场供需、人才分布、人才画像、求职意向影响因素、薪酬状况等维度的调研，力求为水处理企业在人才招聘、薪酬政策等方面提供部分思路和依据，为企业应对新的挑战提供适当帮助。

目录

一、水处理政策分析及发展趋势

1.再生水循环利用

2.污泥无害化和资源化

3.污水收集管网完善

4.农村污染治理

二、水处理行业人才市场分析

1.水处理人才需求与人才供应情况调研

2.水处理职位发布数量&人才期望城市排名

3.水处理行业人才分布

4.水处理职位投递量排名

5.水处理从业人员学历结构

6.水处理从业人员经验结构

7.人才职业选择影响因素分析

三、水处理行业人才薪酬调研

1.水处理行业人才薪资涨幅调研

2.学历&从业经验与平均薪酬调研

3.工程类重点职位薪酬调研

4.水厂重点职位薪酬调研

四、水处理人才供求关系解决方案