0“非常高兴能够获得一等奖。以后我要更加努力开展教学研究，传授给学生更多知识和经验，加强与相关行业合作交流，共同进步发展。”李健辉说道。河北省沧州技师学院教师李健辉在第五届全国电子信息服务业职业技能竞赛全国总决赛中，获得电子商务师赛项一等奖，并被授予“全国技术能手”称号。
这是河北省沧州市以赛强技、强化高技能人才建设的缩影。近年来，沧州市人社局强化高技能人才队伍建设，创新高技能人才培养模式，完善评价体系，培树模范典型，先后出台系列文件，持续培育新时代高技能人才，加快形成个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能的社会氛围。截至目前，沧州市技能人才总量达103.19万人，其中，高技能人才总量33.79万人。
加强多元化自主培养
“在实训期间，我通过结合理论和实操，对知识点的理解更透彻了；走上工作岗位后活也干得得心应手，师傅对我很看重。”沧州技师学院毕业生李天翔说，通过2023年在校期间的实训学习，他入职后很快适应了工作环境。
在沧州，像李天翔这样兼具理论知识与技能水平的技工院校毕业生还有很多。近年来，沧州市人社部门着眼产业特色和发展方向，依托职业技工院校、高技能人才培训基地、公共实训基地、网络学习平台等培训载体，聚焦绿色化工、管道装备等主导产业和县域特色产业需求，加大高技能人才平台建设。
“我们按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取‘企校双制、工学一体’的培养模式，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、工匠精神传播等于一体的综合型高技能人才培养基地和大师工作室。”沧州市人社局相关负责人介绍，全市建成高技能人才培训基地建设项目8个，拥有全国技术能手10人、河北省技术能手51人、河北省突出贡献技师26人；2023年，全市共开展职业技能培训3.42万人次，其中企业新型学徒制培训1489人次。
同时，沧州市坚持以赛促训，广泛深入开展职业技能竞赛，健全以全市职业技能竞赛为龙头、行业和县（市、区）职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的竞赛体系。
2023年，沧州市组织技能人才参加国家和省级技能大赛10余场次，市县组织举办各类技能比赛26场次；全市通过竞赛获证32人次。在第二届全国技能大赛中，沧州市选派的2名选手获得两枚银牌。
鼓励企业开展自主评价
2023年12月7日，在沧州市人社局的指导下，达力普石油专用管有限公司开展了电工、金属材精整工、起重装卸机械操作工、金属轧制工、设备点检员等职业的自主评价，通过现场抽签、逐一答辩、全程录像、综合评定、集团公示等方式和程序，公司完成了183名技能人才自主评价，其中，高级工87人、中级工23人、初级工73人。
“这种企业自主评价方式，重点考察职业技能执行操作规程、保证安全生产、解决实际问题和完成工作任务的能力。”达力普石油专用管有限公司相关负责人表示，把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，更能激励员工实际工作的积极性、创造性，更加精准、更高质量培养高技能人才，也使企业更具有市场竞争力。
这是沧州市推动企业开展技能人才自主评价的缩影。近年来，沧州市全面落实新“八级工”职业技能等级（岗位）序列，支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，对技能高超、业绩突出的一线职工，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定高级工以上职业技能等级，累计备案15家技能人才自主评价机构。
2023年，沧州市技能人才通过自主评价获证4180人次，其中初级工462人次，中级工2393人次，高级工1324人次，特级技师1人次。
完善表彰奖励措施
“如今，全市已经营造出重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为新风尚。”河北省突出贡献技师、省级“石影雕”非物质文化遗产传承人方士英话里话外带着由衷的喜悦。她对沧州市积极选树高技能人才模范典型、大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献连连点赞。
为调动技能人才成长积极性，沧州市指导企业建立差异化薪酬分配制度，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配制度，实行全员绩效考核，实行“异岗异薪”“一岗一薪”，破除平均主义，推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和高技能岗位倾斜，实现多劳者多得，技高者多得。
沧州市持续增强技能人才的荣誉感、获得感和幸福感，对推荐获得“河北省突出贡献技师”称号的人员，一次性给予每人5万元奖励；对获得国家级、省级“技术能手”称号的，分别给予一次性8万元、1万元奖励；对代表沧州市获得省级一类技能竞赛前5名的选手，分别给予3万元、2万元、1万元、8000元和6000元的一次性奖励。
截至目前，沧州市已为52名优秀高技能人才发放奖励79.8万元。
