0今年以来，宁夏回族自治区人社厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级，创新启用技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，聚力提升技能人才评价质量。
宁夏积极创新督导方式。针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导不全面、发生问题追溯难等情况，宁夏创新启用职业技能等级评价“云监控”系统，变人工督导为技术督导，实现了全过程、全链条、全方位督导模式，为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平，维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。
宁夏推动监管过程数字化，充分依托“云监控”系统推进业务管理和数字技术的深度融合，通过远程监控、实时监督、影像提取、及时录制、云端保存等功能运用，使监管过程实现数字化管理，将以往“事后追溯”变为“实时监管”，推进监管工作的及时性、有效性和全面性，为技能人才评价信息化、科学化管理打下坚实基础。
宁夏利用在线实时视频全过程监督，加强对评价机构的有力监管，推动评价现场的规范运作。通过“云督导”，及时掌握评价现场情况，适时规范工作人员行为，坚决避免评价工作量“缩水”，确保评价管理规范有序，有力推动各评价主体切实履行质量控制责任，发挥“以督促评”的积极作用。
“云监控”系统具有专业、方便、简单、易追溯等优点，可实现评价工作的便捷化和专业化。宁夏进一步加强对考试场次、考点安排、考场布置、评价现场等进行适时监管，考试视频资料云端存储保证每场考试情况有据可查，为“双随机”质量督导提供强有力支持。
