0陕西出台13条措施推动技能强企工作
新闻导读
近日，陕西省人社厅、省发改委、省工信厅、省国资委等8 部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，激发企业技能人才培养主体作用，构建职工增技、企业增效、职工增收的良性发展格局。
“技能强企”通过打造产教训评技能生态链，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式，推动形成产业、教学、培训、评价、就业各个环节有效衔接贯通的技能生态链，体现了新质生产力对劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升的新要求。
“技能强企”通过支持企业建设技能人才培育平台、支持产业链链主企业发挥作用、大力推行企业新型学徒制、支持企业数字技能人才培育等夯实技能人才供给基础，有效解决企业高质量发展的人才能力问题。《措施》明确支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等，按规定给予资金补贴支持。支持链主企业面向上下游企业职工开展技能培训和技能等级评价，牵头举办省级职业技能大赛，组建技能大师工作室联盟等，培养更多理论素养高、实践能力强的技能人才，满足企业技能人才需求。
“技能强企”通过支持企业职工人人持证、发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇、加大技能人才激励力度等夯实技能人才激励基础，有效解决企业高质量发展的人才动力问题。在技能评价激励方面，《措施》规定对解决重大工艺技术难题等优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。薪酬激励方面，《措施》规定国有企业要发挥带头示范作用，对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。鼓励企业为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位，充分赋予其技术决策话语权。同时提出“获得享受省级以上政府特贴、全国技术能手、陕西省首席技师等荣誉的高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）”。这些政策举措形成对技能人才的强大激励从而激发技能人才的创新活力和创造力。
“高质量技能人才供给与高成效技能人才激励是促进企业高质量发展的关键支柱。”陕西省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，推动技能强企工作措施的出台，将进一步推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入，完善技能人才评价使用激励政策，打造产教训评技能生态链，有效解决企业高质量发展的人才能力问题、人才动力问题，促进企业高质量发展。
