0党的二十大报告中提出“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”。提高劳动者素质，是破解结构性就业矛盾的关键所在。山东省济宁市兖州区始终坚持把职业技能培训作为就业工作提升的重要出发点和着力点，聚焦需求导向送政策上门、锚定目标导向挖紧缺工种、坚持效果导向让技能落地，不断推动职业技能培训工作提质增效、提档升级。
坚持以企业需求为导向，政策找企，打通信息壁垒，实现企业与政策“双向奔赴”。兖州区对企业进行“精准滴灌”在维持辖区内大型企业常规性培训的同时，主动对接各类有需求的中小型企业，摸排技能培训需求，制定“一企一策”技能培训计划。一方面，深入已挖掘的应培企业、相关机构、相关平行单位宣讲各类培训与补贴政策，精准了解企业招工信息，摸排符合培训条件人员名单，结合国家职业分类大典与需求企业行业领域确定培训工种，及时跟进技能培训服务。另一方面，在企业相对集中的办公场所张贴投放兖州区职业技能培训目录与相关政策，加大政策普及度。在政策主动找企的同时，让更多潜在企业了解政策、主动参培。截至目前，开展入企入校培训宣讲23次，主动对接辖区内企业30余家，顺利开展培训班次47个。
坚持以培训质量为导向，全过程服务，推动培训工作落实，实现服务与效能“双向奔赴”。重视政策兑现，把好补贴“安全关”。兖州区2024年度共开展企业在职职工岗前培训1300余人，对于开展培训企业全链条监管，培训前入企实地考察，对培训场地、教师资质、课程质量进行考察；培训中不定期抽查，确保授课进度、培训人员、阶段测试等各项数据真实有效；培训后加快补贴申报材料的审核校验工作，同时对申报人员资质进行二次校验，避免出现数据疑点。为推进落实职业技能培训工作办理，区人社局进一步完善材料目录与要求，制定全流程“明白手册”，帮助企业一次性办理、材料一次性提交，提高工作质效。优化跟踪服务，当好群众“贴心人”。针对培训已完成、补贴已发放的主体，区人社局建立跟踪台账，根据企业前期反馈的各类培训与发展需求进行重点监控、定期回访。对于固定岗位工种，帮助企业形成长期完善的培训体系，对于阶段性急需工种，及时与需求主体联络对接，做优培训工作，精准帮助企业解决实际培训难题，提振企业发展信心，让企业有更多获得感。
坚持以就业目标为导向，人岗匹配，抢抓关键工种，实现技能与岗位“双向奔赴”。发展特色劳务品牌，开发针对性培训项目。兖州区依托旭光月嫂、鲁鼎物业两大省级劳务品牌，按照“培训就业一体”的原则，帮助企业开发一批特色品牌职业技能培训项目，开展劳务品牌相关职业技能培训，不断优化培训内容，提高劳务质量，丰富品牌内涵。实现重点人群求职目标与热门行业招工目标同时实现。紧盯产业发展方向，聚焦急需紧缺工种。兖州区瞄准劳动者就业创业和经济社会发展需求确定培训方向，对市场急需紧缺职业的培训项目给予创新政策支持。允许开展急需紧缺职业（工种）技能培训的机构自主组织结业考试、核发职业技能培训合格证书，充分调动培训主体开展急需紧缺职业技能培训的积极性。截至目前，已培训包括造纸工、橡胶制品生产工、互联网营销师、电子商务师等在内的急需紧缺工种超1800人次。部门联动合作挖掘，共谋培训崭新思路。兖州区人社局持续推进与卫健系统、工会、技工院校等部门的合作洽谈，结合市场发展需求、不同部门工作重点方向，针对性开展医药商品购销员、快递员、保育师、车工等行业技能培训和失业人员培训工作，推动培训上岗“无缝衔接”。
