0绛县：构建“四位一体”培训模式激活就业岗位挖潜扩容新动能
近日，绛县人社局聚焦就业岗位挖潜扩容工作，创新推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式，全力构建产、训、评一体化技能生态链，推动职业技能培训与就业服务深度协同，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。
创新机制：打造全流程技能人才培育闭环。针对有就业和培训意愿的高校毕业生、农民工、失业人员等各类就业重点群体，绛县人社局以市场需求为“指挥棒”，构建“需求收集—精准培训—能力认证—就业对接”全链条服务机制。一方面，依托行业协会、产业园区动态摸排企业用工需求，形成覆盖电子信息、智能制造、现代服务业等领域的岗位需求清单；另一方面，整合县就业服务中心、县就业培训指导中心、县域职业高中及社会培训机构资源，推出“订单式”培训课程，实现培训内容与岗位标准“零误差”对接。培训结业后，同步开展职业技能等级认定，为合格学员颁发权威证书，并通过“线上招聘平台＋线下专场招聘会”双线渠道提供就业跟踪服务，确保“培训一人、认证一人、就业一人”。
激活主体：释放企业自主育才内生动力。绛县人社局积极强化企业技能人才培养主体作用，引导各类企业围绕产业升级、技术创新和生产经营实际，广泛开展职工岗位技能提升、转岗转业等培训项目。通过“政策扶持＋资金激励”双轮驱动模式，对符合条件的企业培训项目给予每人400元补贴，并将企业职工培训开展情况纳入人才工作考核体系，激发企业“育才用才”积极性。以亚新科国际铸造（山西）有限公司为例，其开展的岗位技能培训直接转化为生产效能提升——今年一季度生产线效率同比提高10％，企业负责人感慨：“技能培训既是员工成长的‘充电桩’，更是企业发展的‘加速器’。”
数据亮眼：技能人才队伍建设跑出“加速度”。截至目前，绛县累计开展各类职业技能培训1260人次，提前完成全年培训任务的63％，其中企业职工培训1080人次、创业培训180人次，覆盖先进制造、电子商务、家政服务等多元领域。从人才结构看，全县从业人员中技能人才总量达38233人，占比提升至35％，技能人才队伍实现规模与质量“双跃升”，为县域产业升级提供了强劲的人力资源保障。
（来源：绛县人社局）
