2024-09-06 17:44 来源: 宁夏回族自治区人力资源社会保障厅
今年以来,宁夏人力资源社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动,建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素,推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级,创新启用技能人才评价“云督导”,积极打造质量督导“四化”新模式,聚力提升技能人才评价质量。
督导方式创新化。针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导不全面、发生问题追溯难等情况,创新启用职业技能等级评价“云监控”系统,变人工督导为技术督导,实现了全过程、全链条、全方位督导模式,为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平,维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。
监管过程数字化。充分依托“云监控”系统推进业务管理和数字技术的深度融合,通过远程监控、实时监督、影像提取、及时录制、云端保存等功能运用,使监管过程达到“数字化”管理目标,将以往“事后追溯”变为“实时监管”,推进监管工作的及时性、有效性和全面性,为技能人才评价信息化、科学化管理打下坚实基础。
评价管理规范化。利用在线实时视频全过程监督,加强对评价机构的有力监管,推动评价现场的规范运作。通过“云督导”,及时掌握评价现场情况,适时规范工作人员行为,坚决避免评价工作量“缩水”,确保评价管理规范有序,有力推动各评价主体切实履行质量控制责任,发挥“以督促评”的积极作用。
技术督导便捷化。“云监控”系统具有专业、方便、简单、易追溯等优点,实现评价工作的便捷化和专业化,进一步加强对考试场次、考点安排、考场布置、评价现场等进行适时监管,考试视频资料云端存储保证每场考试情况有据可查,为“双随机”质量督导提供强有力支持。
今年以来,宁夏回族自治区人社厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动,建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素,推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级,创新启用技能人才评价“云督导”,积极打造质量督导“四化”新模式,聚力提升
近日,自治区人社厅印发《贯彻落实国家职业标准行动年活动实施方案》,决定从2024年开始,在全区全面启动贯彻落实国家职业标准行动年活动,进一步规范技能人才评价工作流程,加强技能人才评价监督管理,提升全区技能人才评价工作质量。方案指出,宁夏将大力实施“技能宁夏”行动,各级人社部门建立健全
人力资源和社会保障部公布了2023年国家级高技能人才培训基地项目单位名单,南方电网云南培训与评价中心入选国家级高技能人才培训基地,成为南方电网公司和云南省首家入选该项目的企业单位。在此次还公布的2023年国家级技能大师工作室名单中,云南电网公司输电分公司郑瑞东技能大师工作室入选,这是云南
近日,黑龙江省人社厅会同省发改委、省教育厅等七部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划(2024-2026年)》,聚焦维护国家“五大安全”、服务“六个龙江”、建好“三基地、一屏障、一高地”对技能人才需求,健全培养、使用、评价、激励联动推进机制,动员和依托社会各方面力量,力争用3年左
根据《湖南省社会培训评价组织职业技能等级认定流程(试行)》和《关于遴选备案职业技能等级认定社会培训评价组织的通知》(湘人社函〔2021〕165号)要求,经自主申报、材料核验、专家评估、社会公示、报部备案等程序,现发布新一批通过备案的16家社会培训评价组织信息(附件1),备案期限为3年,从发布之日起计
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于规范职业技能等级评价机构备案事项办理的通知》(云人社函〔2022〕56号)文件精神,按照自愿申报的原则,根据政策规定经择优遴选后,拟确定11家单位为职业技能等级认定社会培训评价组织,现予以公示,名单详见附件。公示时间为2024年8月19日至8月23日,如有异议,
根据《上海市人力资源和社会保障局关于开展本市企业职业技能等级评价机构备案期满评估工作的通知》(沪人社职〔2023〕21号)要求,受市人力资源和社会保障局委托,我中心已完成第五批企业职业技能等级评价机构(名单见附件)备案期满评估。现对评估结果予以公示,公示期为5个工作日,自本公告发布之日
根据《关于发布2020-2021年度全省职业技能等级评价机构评估结果的通告》(晋人社厅函〔2024〕82号)、《关于对职业技能等级认定评价机构开展二次评估的通知》(晋人社厅函〔2024〕504号)等文件精神,省、市人社部门按照属地管理原则,依据《评价机构二次评估细则》,对82号文件列入“暂不延续备案”、
根据公安部办公厅、人社部办公厅《关于加快推进保卫管理员职业技能等级认定的实施意见》(公治安〔2023〕204号)、省公安厅、省人社厅《关于公开征集保卫管理员职业技能等级认定评价机构的通知》(晋公通字〔2023〕73号)等文件精神,经单位自主申报、受理审核、组织专家评估、网上公示、报人社部备案
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于规范职业技能等级评价机构备案事项办理的通知》(云人社函〔2022〕56号)文件精神,按照自愿申报的原则,根据政策规定经择优遴选后,拟确定11家单位为职业技能等级认定社会培训评价组织,现予以公示,名单详见附件。公示时间为2024年8月19日至8月23日,如有异议,
根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省社会培训评价组织职业技能等级认定流程(试行)〉的通知》要求,按照“自愿申报,择优遴选”原则,我厅面向全省征集职业技能等级认定社会培训评价组织(以下简称社评组织
加强职业技能评价规范管理,对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅近期印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》,如何加强评价质量管理和信息平台建设?一起了解!加强评价质量管理职
根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省社会培训评价组织职业技能等级认定流程(试行)〉的通知》要求,按照“自愿申报,择优遴选”原则,我厅面向全省征集职业技能等级认定社会培训评价组织(以下简称社评组织
根据《关于公布广东省2023年社会培训评价组织新申请机构进入培育辅导期名单的通知》(粤人社函〔2023〕269号)、《关于公布广东省2023年社会培训评价组织(“产教评”链主培育单位)进入培育辅导期名单的通知》(粤人社函〔2023〕330号)和《关于公布广东省2023年社会培训评价组织(增加评价范围)进入
今年以来,宁夏回族自治区人社厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动,建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素,推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级,创新启用技能人才评价“云督导”,积极打造质量督导“四化”新模式,聚力提升
近年来,包头市不断规范补贴性培训管理体系,创新培训监管机制,形成了培训机构活力强、专业化程度高、培训质效好的补贴性职业技能培训良好市场环境,培养了一大批知识型、技能型、创新型的高素质劳动者。创业培训增技能劳动者就业有奔头“我之前一直在煤矿工作,为顺应新形势,迫切希望学习互联网运营
为全面落实《环保集团2024年-2025年人才队伍建设工作方案》安排部署,集团公司计划选派20名污水处理现场作业人员赴首创集团大连污水处理实训基地跟班培训。9月18日,第一批培训顺利开班,集团公司领导班子、各公司主要负责人及20名学员参加启动会。启动会上,集团领导对此次培训的重要意义、“32231”
近日,河北印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作十九条措施》。突出就业导向,建好“两目录一系统”。围绕重点产业设置职业技能培训需求指导目录。强化培训促就业导向,根据产业发展和就业需求,发布河北《职业技能培训职业(工种)目录及补贴标准》,明确急需紧缺职业技能培训项目,科学设置本地
根据《人力资源社会保障部关于组织开展2024年全国行业职业技能竞赛的通知》(人社部函〔2024〕41号)要求,我省决定举办2024年全国行业职业技能竞赛吉林省选拔赛。现将有关事宜预通知如下:一、竞赛安排(一)比赛时间。2024年10月-11月(具体时间另行通知)。(二)比赛地点。(另行通知)。二、竞赛
第47届世界技能大赛日前在法国里昂闭幕,中国代表团在本次大赛中表现出色,在全部59个项目中,共获得36枚金牌、9枚银牌、4枚铜牌和8个优胜奖,位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位。这是我国参赛项目、参赛选手最多的一届大赛,参赛选手绝大部分为“00后”技能小将,凸显出我国技能人才梯队建设取得显著
不久前,江苏省无锡技师学院派出2名骨干教师赴柬埔寨,参照中国职业技能标准,对柬埔寨学员进行为期2周的全英文电工培训并开展考核。经考核,江苏省无锡技师学院向柬埔寨西哈努克省中柬友谊理工学院22名学员颁发了电工(五级)技能等级证书。柬埔寨西哈努克港经济特区(西港特区)环达可可食品有限公司
根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年湖南省优质技工院校和优质技工教育专业建设申报工作的通知》安排,经单位申报、市州初审、专家评审,拟确定常德技师学院、湖南建筑高级技工学校、邵阳市高级技工学校、湘南船山高级技工学校为2024年湖南省优质技工院校建设项目立项单位。湖南省商业技师学
为进一步规范职业技能培训管理,提升劳动者技能素质,近日,河北印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作十九条措施》,将做好以下重点工作,促进高质量充分就业。突出就业导向,建好“两目录一系统”。围绕重点产业设置职业技能培训需求指导目录。强化培训促就业导向,根据产业发展和就业需求,发布
今年以来,安岳县人社局聚焦技能人才的培育与发展,通过开展培训、组织参赛、创新评价机制等一系列措施,不断提升技能人才发展质效,致力打造安岳技能人才新高地。聚焦以培强“技”,夯实人才根基。依托职业技术教育中心、贵夫人培训学校、绿川职业培训学校等县内定点培训机构,围绕县内主导产业和社会
为强化对重点园区企业的技能人才供给,进一步缓解就业结构性矛盾,提升职业技能培训的针对性和实效性,构建政校企共同参与、各负其责、合力推动的职业技能培训工作新模式,拟选取部分市开展省级重点培训项目试点,形成可复制、可推广的新经验、新模式,为下一步优化全省职业技能培训工作提供借鉴参考。现就有
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