0近年来，山东省禹城市人社局聚焦培养产业发展急需紧缺技能人才，通过加强职业技能培训、举办技能竞赛、开展技能人才自主评价等举措，让更多技能人才“破圈出道、一路生花”。
技能培训固本强基
敲开“就业之门”
不久前，在禹城市恩慈职业技能培训学校，30名学员接受了电工技能培训，学习电工技能基础知识和触电急救常识，掌握电工技术要领。
“我一直想学门技术，希望通过这次培训把本领学到手，拥有一技之长。”禹城市王化屯村村民李春永就是其中一名学员。结业后，李春永与一家热电厂签订了劳动合同，实现了从“靠体力吃饭”向“靠技能吃饭”的转变。
千工易寻，一技难求。禹城市人社局广泛收集县域内企业用工需求和劳动者求职意愿，依托市内10家定点培训机构，针对性开展“一老一小”照护、电商直播、电工、焊工等免费职业技能培训，累计开展35班期，共培训1019人。
同时，禹城市积极构建以行业企业为主体、技工院校和职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系；依托市内8家德州市技能大师工作站，开展名师带徒、技术攻关和科研创新等活动，成功申报2家齐鲁技能大师特色工作站；充分发挥技工院校和职业学校在资源、人才、设备等方面的优势，将专业设置与禹城产业需求紧密对接，为本地经济社会发展定向培育技能人才。
今年1月至9月，禹城市新增技能人才2581人，全市技能人才总量达到3.17万人。
技能大赛磨砺精兵
打造“能工巧匠”
“这次比赛汇聚了京津冀的五区三市的90余名选手，能在这里跟大家切磋技艺、增长经验，我感到无比荣幸和自豪。”今年9月，在京津冀（五区三市）职业技能大赛上，来自禹城市职教中心电子商务专业的27岁选手张迎港夺得互联网营销项目一等奖。
以赛代训、以赛促教、以赛提技是禹城市培育技能人才的重要方式。近年来，该市积极承办3届“技能兴鲁”技能大赛、7届“技能兴德”大赛，自主举办两届县级职工大赛，培养山东省技术能手15名、德州市技术能手59名，3人通过竞赛晋升为技师、高级技师。
“参加技能竞赛不仅可以磨练技艺、晋升职级，还能得到真金白银的实惠。”在近期举办的德州市“技能兴德”职业技能大赛上，德州科技职业学院信息工程学院教师赵相阳夺得大数据应用与服务赛项第一名，获得奖金5000元。
为引导更多技能人才积极参赛，禹城市出台《关于深化“人才兴禹”计划引领高质量发展的若干措施》，鼓励各单位积极承办国家级、省级、德州市级职业技能大赛，给予1万至10万元资金支持；对世界技能大赛获奖选手给予5万至30万元奖励，对国家级、省级、德州市级和禹城市技能大赛获奖选手给予2000元至2万元奖励。截至目前，禹城市累计为219名各级技能大赛获奖选手发放奖金78.9万元。
技能评价提质扩容
激活“一池春水”
1978年出生的高义国是保龄宝生物股份有限公司淀粉糖厂厂长。他深耕功能糖生产行业第一线20余年，凭借过硬的技术业绩，荣获“齐鲁工匠”称号、全国五一劳动奖章并享受国务院政府特殊津贴。
今年5月，禹城市人社局启动首批特级技师评聘试点工作，成立职业技能等级认定考核委员会。通过资料审查、工作业绩汇报、专业知识现场审查、演讲答辩等程序，最终，包括高义国在内的3名高技能人才获评禹城市特级技师。
近年来，禹城市大力推广企业技能人才自主评价，扩大评价覆盖面，帮助38家企业申报技能人才自主评价资质，为14家企业申请修改信息和评价工种，实现了重点企业、重点行业全覆盖；依托市内两家职业院校，在德州率先开展技师和高级技师社会化考评；组织40多名评价人员参加职业技能等级评价业务提升培训班，提升技能人才评价工作质量，推进构建标准化、专业化、实体化的评价组织。
2023年以来，全市通过自主评价新增高技能人才5212人。
