0近年以来，广安市围绕加强新时代技能人才队伍建设构建“1+4”工作体系，即健全完善技能广安政策制度体系，实施技能提升行动、技能强企行动、技能激励行动、技能合作4项行动，推动职业能力建设迈上新台阶。
完善政策制度体系。创新出台《政府补贴性职业培训承训机构备案制管理办法》《企业职工培训实施细则》等5个文件，健全政策保障机制，改革承训机构选择模式，动态公布培训承训机构目录，细化施训流程，疏通培训堵点。
实施技能提升行动。围绕“331”“352”现代工业和服务业产业需求，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，精准强技赋能施培训。今年来，全市开展各类技能培训2600人次，为1325人次劳动者提供就业服务，兑付培训补贴84.95万元。
实施技能强企行动。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合”培养模式。目前，精选5家企业开展100人次企业新型学徒制培训，拨付补贴50万元。推行企业自主开展职业技能等级认定，目前认定备案评价机构10家，形成覆盖电子、机械、护理等行业多元化的技能人才评价体系。
实施技能激励行动。实施技能大师领班人津贴措施，高频次开展技能大赛、高技能技术人才评选等活动。目前，选树小平故里工匠和卓越工程师8名领军人才，表扬技术能手230名，发放津贴、奖励78.2万元。
实施技能合作行动。深化产教融合，推动企校在产业链、培训链、就业链上深度耦合，构建企校发展、需求、资源双赢合作格局，实行“双导师制度”。目前，校企战略培养合作达32家，开设专项定制班20个，培养学员就业率达97%以上。
撰稿：包玉平 审核：谭恩建 责任编辑：王镜茹
