0越来越多的人参与到评定职称的队伍中，因此，每年的职称评审人数都是上涨的，很多同学对于职称评审的了解不全面，由此产生许多疑问：
1️⃣通过单位内评的职称和人社部评的职称一样吗？
2️⃣若是离职了，那么企业评的职称还能在下个企业中继续使用吗？
3️⃣企业内部评的职称好还是人社局评的职称好呢？两者又有什么区别？
……
今天，跟大家聊一聊职称证书评审的相关内容~
职称评审形式
一般来说，职称评审分为以下两种形式：
1、国企、央企等大型单位内部评审；
2、社会化评审。
这两种职称证书的评审方式不同决定了他们的通用性差异。以下是关于两种评审方式的具体内容。
企业内部评审
一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来把职称评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。
企业内部会成立评审委员会，一般只有国企、事业单位、大型私企才具备评审职称的资格，评审不对社会开放，只限企业内部。
1、单位内部评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会会统一整理资料送审。与社会化评审一样的是，单位内部评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，也需要答辩。
2、虽然社会化评审已经取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分单位内部评审还是需要的。
3、单位内部评审的证书会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的，或者带走了其他公司也不认可。
4、单位内部评审其实也分两种形式：
①有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不高，甚至A单位的证书在B单位就不认可了。
②有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，证书也是在人社局能够网查到的，这样的证书通用度会更高。
社会化评审
社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证。
证书是属于个人所有的，现如今各个城市都是实行线上无纸化评审，证书也大多都是电子证书，随时随地下载使用，不受限制。
人社局统一时间和要求申报，从学历、资质、论文、答辩、业绩各方面综合考量，门槛较高，证书含金量也很高。这种形式评下来的证书是网上可查全国通用的，可以用于承接工程项目、积分落户、升职加薪等等的用途。
